主動(dòng)與員工溝通

HD現(xiàn)代建筑設(shè)備近日召開員工和實(shí)習(xí)生交流大會(huì)。

產(chǎn)品開發(fā)部從去年開始，通過定期與CEO召開月度會(huì)議，向高管層傳達(dá)現(xiàn)場(chǎng)意見，致力于提升企業(yè)文化和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。 7月11日，“產(chǎn)品策劃大會(huì)”在GRC召開。 Cheol-Gon Choi社長(zhǎng)和產(chǎn)品企劃部的約10名員工出席了此次活動(dòng)，討論了增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的各種方法，并分享了產(chǎn)品開發(fā)的成果和未來的改進(jìn)。

此外，我們還討論了可以通過“開放的企業(yè)文化”提高質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力的各種改進(jìn)措施。

實(shí)習(xí)生們也有一個(gè)交流機(jī)會(huì)來鼓勵(lì)他們。

7月17日，我們?yōu)轫?xiàng)目相關(guān)實(shí)習(xí)生舉辦了“與招聘掛鉤的實(shí)習(xí)生溝通會(huì)”。

約20名實(shí)習(xí)生介紹了各自的任務(wù)，分享了兩個(gè)月實(shí)習(xí)的感想，并自由地向崔哲坤校長(zhǎng)詢問了社交生活中難忘的片段以及如何克服挑戰(zhàn)。 崔總統(tǒng)分享了他早期職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，以及他所主張的原則/價(jià)值觀，同情他們的困難并提供熱情的建議。

這次會(huì)議提供了一個(gè)有意義的機(jī)會(huì)來分享員工對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力和工作流程中的挑戰(zhàn)的擔(dān)憂。 我們將繼續(xù)通過各種窗口創(chuàng)造與員工溝通的機(jī)會(huì)。